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          7次面試的體會

          由于個人及其他原因,我最近一直在“騎驢找馬”,面試了7家公司,14輪。有一些體會,跟大家分享一下。

          1、儀表。盡量穿的正式一點,有一次我穿的不正式,被一位以前的老領導看到了,他剛入職那家公司一天。面試結束后,他就開始批我“以后面試穿的正式點,穿成這樣,如果我面試你,肯定減分了”。這個不多說,關乎第一印象,職業化程度如何,很可能被一票否決了;

          2、與HR的溝通。

          盡可能的準備充分。

          第一、HR一般有幾個問題必問:“為什么要離職?”“你現在負責哪些工作?”“你的職業規劃是什么?”“你的優勢是什么?”“你能為我公司帶來什么?”

          這些不需要多么高大上的說辭,實話實說/比實際稍微高一點就好,漏一點馬腳就被月任務數的HR看出來了。重要的是要合理,以及你能為對方帶來的價值。

          第二、對自己目前所做的工作要有清晰的認識和總結,針對面試的崗位/職位,最好有一些能吸引到對方的獨到見解。

          第三、過程中的停頓最好不超過3秒。否則對方會認為你對工作的理解不足,或者你平時思考、總結的太少、或者你的隨機應變能力有問題。

          第四、表情要輕松,面帶微笑,語速適中,聲音平穩。讓對方感覺到你的自信。

          3、與對方公司領導的溝通

          每個公司的安排及所面試崗位的不同,面試的順序也不一樣。有些先跟HR溝通,然后跟相關的領導溝通。有的先跟業務口的領導溝通,然后再跟HR溝通。崗位如果搞的話,還可能要跟對方公司的總裁溝通。除了以上說的那四條,跟不同層級的領導溝通,要求也不一樣。

          第一、與業務口領導溝通,專業知識一定要準備充分。如果能舉一反三,那是最好不過。

          第二、與副總裁/總裁等高層領導溝通,需要提升高度,最好談一些公司經營層面的話題,必須有一些獨到的見解和思維的亮點。到這個層次就是管理思維和意識層面的溝通。

          關于溝通方面,最后提一點:滔滔不絕,讓人如沐春風,不忍心打斷你的時候,基本就沒啥問題了。

          4、薪酬

          不管是第一次找工作,還是跳槽,薪酬是最主要的考慮因素。可以提前了解一下,同行的薪酬大概是多少。在與HR談薪的時候,有個參考,提出薪酬要求要比市場行情略高,比自己目前的薪資水平也要高一些,大概20-30%(根據市場情況,如果本行業正處于熱門期,可以提的再高一些),當然,這跟對方公司的薪酬水平也有很大關系,需要提前了解一些情況,有針對性的談薪。但千萬不要低了,不然對方認為你不自信,不值錢,最重要的是薪酬沒有吸引力,跳槽干嘛呢?

          5、速度

          既然決定跳槽,那就快速去應聘。同行的人資圈很小,一旦你這邊有點動作,你的領導很可能在你面試前就知道了。所以一定要快速面試成功,除非您有“裸辭”的決心。

          面試呢,其實就一句話“充分準備”。

                 如果您對發展方向迷茫的話,可以做個“職業規劃”的培訓。如果缺少面試的溝通技巧,可以做個“面試培訓”。花費并不多,但在那些專業HR指導的情況下,卻能收到意想不到的效果。當然嘍,找正規的途徑哦。

          希望對您有所幫助。

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